Artigo publicado na Brazilian Business Review investiga se ter um senso de vocação mais alto ou mais baixo faz diferença na carreira, no trabalho e na vida das pessoas.
O estudo analisou 527 trabalhadores brasileiros, comparando grupos com diferentes níveis de vocação em relação a recursos como autorreflexão, satisfação com a vida, engajamento e adaptabilidade de carreira, trabalho com sentido e satisfação no trabalho.
Artigo publicado na revista Psicologia Ciência e Profissão relata o que psicólogos efetivamente fazem quando atuam em saúde e segurança no trabalho, um campo ainda pouco mapeado dentro da Psicologia Organizacional e do Trabalho.
A pesquisa ouviu 31 psicólogos que atuam de forma continuada na área, usando teoria das representações sociais e análise de conteúdo a partir de um questionário online.
Artigo publicado no International Journal for Educational and Vocational Guidance traz novas evidências de validade para a versão brasileira da Escala de Trabalho Decente. O trabalho decente envolve dimensões como segurança, remuneração adequada, horários compatíveis com a vida e valores organizacionais alinhados.
O estudo reuniu 849 trabalhadores e examinou tanto a qualidade do instrumento quanto suas relações com outras variáveis do mundo do trabalho.
Artigo publicado no Journal of Career Assessment relata como a consciência crítica pode proteger o acesso ao trabalho decente. Consciência crítica é a capacidade de perceber injustiças sociais e agir diante delas, ideia que vem de Paulo Freire e que a Teoria da Psicologia do Trabalhar trata como um recurso da pessoa frente às desigualdades.
Nuevo proyecto en desarrollo que investiga el trabajo decente y las trayectorias de carrera en América Latina y América Central. La iniciativa integra evidencia científica y colaboración internacional para comprender desigualdades y promover justicia social en el trabajo.
A escala de MacArthur de status social subjetivo (SSS), composta por instruções verbais e a imagem de uma escada de 10 degraus, visa capturar a percepção de senso comum que um indivíduo possui de sua posição nas hierarquias sociais, em três contextos: na sociedade, na vizinhança e no trabalho
Adaptabilidade é uma metacompetência importante para lidar com tarefas vocacionais do desenvolvimento e transições ocupacionais. Compõe-se de quatro dimensões: preocupação, controle, curiosidade e confiança.
Como citar:
DE ANDRADE, Alexsandro Luiz et al. Evidências psicométricas e invariância da versão reduzida da Career Adapt-Abilities Scale. Rev. bras. orientac. prof [online]. 2022, vol.23, n.1, pp.39-50. ISSN 1984-7270. https://doi.org/10.26707/1984-7270/2022v23n204.
Trabalho decente é o construto central da teoria da Psicologia do Trabalhar. O conceito advém da Organização Internacional do Trabalho e diz respeito a possibilidade de garantias um conjunto de condições e oportunidades que asseguram aos trabalhadores uma vida digna, livre de exploração e com respeito aos seus direitos fundamentais.
