Sabemos que aquele velho modelo de #emprego para a vida toda, ou de um desenvolvimento profissional linear e seguro, já é coisa do passado.
No cenário atual, os indivíduos são incentivados a alcançar #empregabilidade e progresso profissional de forma autônoma e independentemente de uma associação duradoura com a #empresa, assumindo a responsabilidade pelas decisões de sua #carreira.
Por diversos fatores, o emprego estável e a progressão linear de carreira se tornaram ultrapassados nas últimas décadas, fazendo com que novos modelos de empregabilidade emergissem. Cada vez mais, o indivíduo se percebe como o grande responsável pelo seu sucesso e crescimento profissional. .
Nessa conjuntura, o conceito de carreira proteana oferece uma nova perspectiva para o estudo das carreiras contemporâneas, pois reflete a demanda atual do mercado de trabalho, que propõe o engajamento do indivíduo para definir e dirigir a própria trajetória profissional.
This review aims to facilitate national and cross-cultural research in developing and non-English speaking countries by reviewing the existing measures of the retirement process published in English and Portuguese. The review identified 28 existing measures assessing retirement attitudes, planning, decision making, adjustment and satisfaction with retirement.
Conheça as cartilhas publicadas pelo nosso grupo de trabalho.
Cartilhas:
De Andrade, A. L. Marques, A. C. R. & Norato, L. F. (2023). Equidade de Gênero na Gestão Pública, Universidade Federal do Espírito Santo, ES - Brasil.
Blustein, D. L, De Andrade, A. L. Oliveira, M. Z. & Norato, L. F. (2023). Work Intervention Network: Intervenções em Carreira pela Psicologia do Trabalhar, Universidade Federal do Espírito Santo, ES - Brasil.
