Carreira Sem Fronteiras

O conceito de Carreira Sem Fronteiras (do inglês, Boundaryless Career) foi criado pelos pesquisadores Arthur & Rousseau  em 1996. Esse modelo busca explicar fenômenos contemporâneos de carreira que extrapolam a perspectiva das carreiras organizacionais tradicionais. 

Profissionais com características relacionadas a esse modelo anteveem um futuro sem fronteiras, ou seja, independente das estruturas organizacionais. 

O modelo não trata de uma suposta inexistência de barreiras ou estruturas organizacionais, mas sim elucida os fenômenos pelos quais trabalhadores contemporâneos transpõem fronteiras tradicionalmente estabelecidas, ao observar comportamentos como a execução de tarefas além daquelas atribuídas ao cargo/função, trabalhos executados fora da organização ou manutenção de uma network fora da empresa, por exemplo.

A teoria original de Carreira Sem Fronteira destaca a mobilidade entre as diversas “barreiras” e comportamentos que se tornam cada vez mais frequentes, por exemplo:  
1- trocar de empresa para buscar uma ascensão profissional, 
2- maior disposição para mobilidade física por motivos de trabalho, 
3- manutenção de rede de contatos externos à empresa atual; 
4- Quebra de hierarquia 
5-  Busca continua por possibilidades de promoção ( o trabalhador gerencia a própria trajetória profissional); 
6- Busca por oportunidades de trabalho fora da organização