Carreira Proteana

Por diversos fatores, o emprego estável e a progressão linear de carreira se tornaram ultrapassados nas últimas décadas, fazendo com que novos modelos de empregabilidade emergissem. Cada vez mais, o indivíduo se percebe como o grande responsável pelo seu sucesso e crescimento profissional. .

Nessa conjuntura, o conceito de carreira proteana oferece uma nova perspectiva para o estudo das carreiras contemporâneas, pois reflete a demanda atual do mercado de trabalho, que propõe o engajamento do indivíduo para definir e dirigir a própria trajetória profissional.

A carreira proteana está predominantemente baseada em dois pilares: direcionamento para valores e autogerenciamento. O primeiro deles se refere aos #valores internos que o indivíduo possui e que dão orientação para a sua carreira. Esses valores operam como uma bússola interna e dizem respeito às motivações e desejos pessoais os quais orientam o indivíduo ao invés dos fatores externos, como remuneração e ascensão hierárquica. O segundo pilar está relacionado à autogestão da carreira e diz respeito à implicação do indivíduo no processo de obtenção de êxito e realização de seus planos, levando em conta seu desempenho, exigência e aspirações. .

O conceito “carreira proteana” foi desenvolvido por Douglas Hall em 1976, em analogia à figura mitológica de Proteu, deus grego do mar que possuía o dom da profecia e a habilidade de se metamorfosear. 
Assim, “proteano” é sinônimo de flexível, adaptável e favorável a mudanças. Pessoas com orientação para a carreira proteana, analogamente, tenderiam a buscar oportunidades de carreira mais flexíveis, nas quais tenham mais liberdade e maior espaço para crescimento.  

 

Autogerenciamento:

Na perspectiva proteana, a carreira é dirigida pelas pessoas e não pelas organizações. Ao indivíduo cabe, portanto, a responsabilidade pelo gerenciamento e pelo sucesso de sua carreira, o que implica um conjunto de comportamentos, estratégias e planejamento.  Por isso, a Carreira Proteana é estudada a partir de sua relação com construtos como proatividade, decisão de carreira, satisfação no trabalho.

 

Valores

De acordo com o modelo de Carreira Proteana, os valores internos do indivíduo são a grande orientação para sua carreira. Esses valores operam como uma bússola interna e dizem respeito às motivações e desejos pessoais que orientam o indivíduo em suas escolhas e decisões de cunho profissional.  Assim, os valores passam a exercer maior influência na carreira do que fatores externos ao indivíduo, como remuneração e oportunidades de ascensão hierárquica. 

 

Mudança

Para os indivíduos inclinados à carreira proteana, a mudança em prol da realização pessoal é seu valor principal. Eles valorizam a liberdade para se desenvolver e encontrar desafios, não só nas várias empresas em que irão trabalhar, mas também em todas as esferas de sua vida. 
Tais pessoas estarão constantemente envolvidas em variadas experiências educacionais, buscam por oportunidades em diferentes empresas e se dispõe, com maior facilidade, a encarar recomeços no campo de trabalho.

 

Referências

DE ANDRADE, Alexsandro Luiz et al. Características proteanas e afetos sobre carreira de estudantes de Psicologia. Estudos de Psicologia (Campinas), v. 33, n. 4, p. 677-688, 2016.

NEVES, Mônica Maria; TREVISAN, Leonardo Nelmi; JOÃO, Belmiro do Nascimento. Carreira proteana: revisão teórica e análise bibliométrica. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, v. 13, n. 2, p. 217-232, 2013.

 

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